Le saviez-vous

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• Quel taux de personnes reconnues travailleur handicapé une entreprise de + 20 salariés doit-elle compter parmi son effectif ?
  9 novembre 2015, par Melanie Roi

  - 2% - 6% - 10%
  Réponse : 6%

• 85% des personnes handicapées le sont depuis leur naissance ou leur petite enfance ?
  30 juin 2015, par Melanie Roi

  - Vrai
  - Faux
  Réponse : Faux
  85% des handicaps sont acquis au cours de la vie.
  -> 15% depuis la naissance,
  -> 23% suite à maladie,
  -> 23% vieillissement,
  -> 17% AT/M,
  -> 15% accident de la vie ou trajet.
  Besoin d’en savoir plus :
  Votre Chargée de Mission Handicap
  Rachel BOUVARD
  Tel : 01 42 96 60 75 Email : r.bouvard@synhorcat.com

• Qui est considéré comme Salarié en situation de handicap ?
  20 octobre 2015, par Melanie Roi

  - Bénéficiaire de la pension invalidité par la sécurité sociale (CPAM) - Bénéficiaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) - Un salarié qui déclare avoir une difficulté à tenir son poste - Une personne dont le taux IPP (AT/MP) est ≥ 10% Réponse : Tous sauf le salarié qui déclara avoir des difficultés à tenir son poste. Dans ce cas, c’est le médecin du travail habilité à constater, puis ensuite le salarié peut demander à être reconnu travailleur handicapé et (…)

• Quelle est la proportion des entreprises qui disent être satisfaites des personnes handicapées qu’elles emploient ?
  9 octobre 2015, par Melanie Roi

  - 53%
  - 73%
  - 93%
  Réponse : 93%. En effet les études démontrent que les personnes handicapées recrutées ou maintenues à leur poste s’absentent peu (pour raisons médicales), occupent des fonctions diverses et variées en fonction de leurs compétences.

• Pour quel problème de santé ou déficience peut-on être reconnue travailleur handicapé ?
  23 septembre 2015, par Melanie Roi

  - Paraplégie
  - Diabète
  - Dyslexie
  - Toutes
  Réponse :
  Elles peuvent toutes l’être, en fonction du poste occupé.
  La situation est évaluée au regard de la situation de travail.
  Le médecin du travail, le SAMETH peuvent vous conseiller.

• Si une personne demande la Reconnaissancede la Qualité de Travailleur Handicapée, quel bénéfice en retire-t-elle ?
  21 novembre 2015, par Melanie Roi

  - Elle perçoit un avantage financier.
  - Elle garde son emploi.
  - Elle est exemptée de certaines tâches relatives à son poste.
  Réponse : elle garde son emploi dans la mesure du possible. L’étude ergonomique, le médecin du travail, le SAMETH sont présents pour cette étude et rendre leur conclusion à l’employeur et au salarié. En fonction, l’aménagement de poste est décidé et aidé financièrement par l’AGEFIPH.

• Quelle est la proportion de travailleur handicapé qui ont besoin d’un aménagement de poste lors de l’embauche ?
  15 novembre 2015, par Melanie Roi

  - 10%
  - 30%
  - 50%
  Réponse : 10%. L’aménagement peut se faire lors de l’étude du maintien (ex : appareils auditifs)
  Besoin d’en savoir plus :
  Votre Chargée de Mission Handicap : Rachel BOUVARD
  Tel : 01 42 96 60 75 Email : r.bouvard@synhorcat.com

• Pourquoi se faire reconnaître travailleur handicapé ?
  20 juillet 2015, par Melanie Roi

  - Pour être « salarié protégé » - Pour étudier l’aménagement du poste de travail - Pour avoir des allocations financières
  Réponse : pour adapter le poste de travail avec les conseils et l’aide du médecin du travail, de l’assistante sociale, du SAMETH et de l’AGEFIPH. Pour bénéficier d’un suivi médical renforcé.

• Que signifie RQTH ?
  9 juin 2015, par Melanie Roi

  - Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
  - Reconnu Qualité Travailleur Handicapé
  - Réservé Qualification Travailleur Handicapé
  Réponse : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

• Le handicap est toujours grave et définitif ?
  6 juillet 2015, par Melanie Roi

  - Vrai
  - Faux
  Réponse : Faux. Il peut être temporaire.
  Exemple : le cancer peut nécessiter un aménagement du poste ou des horaires lors de la phase de soins ou reprise de travail (fatigabilité, accomplissement de certains gestes professionnels...)
  Besoin d’en savoir plus :
  Votre Chargée de Mission Handicap : Rachel BOUVARD
  Tel : 01 42 96 60 75 Email : r.bouvard@synhorcat.com