Le recrutement

Articles

• De l’offre d’emploi à l’embauche
  4 mars 2019, par Melanie Roi

  Le recrutement est défini comme l’opération effec-tuée par l’employeur qui consiste à rechercher les personnes susceptibles de tenir les emplois dispo-nibles et à choisir celles qui semblent les plus aptes à occuper l’emploi à pourvoir.
  L’employeur peut recruter en passant par un intermé-diaire comme Pôle emploi, les missions locales et les organismes de placement spécialisés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handi-cap et les cabinets de recrutements. Il peut (…)

• Les vérifications préalables
  4 mars 2019, par Melanie Roi

  Les priorités d’embauche Avant d’entamer la procédure de recrutement, l’em-ployeur devra vérifier qu’il n’existe pas sur le poste à pourvoir des salariés à réembaucher, ou à réintégrer, voire à reclasser.
  Ont une priorité d’embauche, les salariés suivants : • Ceux qui ont été licenciés pour motif économique, • Ceux qui ont résiliés leur contrat de travail à l’issue du congé maternité ou paternité, • Ceux qui travaillent à temps partiel et qui veulent travailler à temps plein, et (…)

• Handicap / Travail : docs & brochures
  31 octobre 2019, par Melanie Roi

  La mission handicap du GNI vous informe et conseille, vous accompagne tout au long du processus de sensibilisation, recrutement, intégration ou maintien des personnes en situation de handicap.
  Ils sont jeunes ou adultes, ont des compétences à faire valoir, ils sont motivés et n’attendent que de vous rencontrer pour démontrer leur capacité et motivation.
  Des établissements leur ont fait confiance et nous ont fait confiance ; ils ont recruté des apprentis, ils ont recruté des adultes sur (…)

• Les embauches particulières
  4 mars 2019, par Melanie Roi

  I. L’embauche d’un mineur La règlementation relative à l’accueil de jeunes de moins de 18 ans dans les débits de boissons a été assouplie suite à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
  A cet égard, l’article L4153-6 du code du travail et l’ar-ticle L3336-4 du code de la santé publique, modifiés par la loi susvisée interdisent « d’employer ou d’affecter des mineurs en stage au service du bar dans les débits de boissons à consommer sur place ». (…)

• Focus : Le recrutement des personnes en situation de handicap
  4 mars 2019, par Melanie Roi

  Dans la mesure du possible, il convient d’anticiper le recrutement, pour une meilleure efficacité dans le sourcing et le choix des candidatures.
  I. Le Sourcing candidat - Sameth-Cap emploi : Découpage départemental 􀀁 Agence Pôle Emploi : Des référents Handicap, présents dans les agences locales pour l’emploi - Job dating, forums emploi : Le GNI Hôtellerie & Restauration participe à différents salons de recrute-ment national ou régional. Réception des candidats et des CV puis (…)