Actualité 2026

Mis en place au 1er avril 2018, l’expérimentation des emplois francs se déploie sur 4 territoires franciliens, notamment, dans une partie des départements de la Seine et Marne (77), Essonne (91), Val d’Oise (95) et tout le département de la Seine Saint-Denis (93). Vous trouverez l’ensemble des quartiers éligibles aux Emplois Francs en pièces jointes.
Le dispositif est une aide financière sollicitée par l’entreprise ou une association, quel que soit son implantation, sans prescription, (…)

Mercredi 23 mai 2018 de 14h à 18h, dans les salons de la Mairie du 18ème arrondissement, le GNI-SYNHORCAT organisera son deuxième forum Recrutement des Apprentis en partenariat avec l’ensemble des CFA IDF spécialisés en Hôtellerie/Restauration et leurs 600 apprentis en recherche de contrats pour la rentrée scolaire 2018 : profils CAP, BAC Pro, Mentions Complémentaires, BTS, Licences et MASTER.
A l’occasion de cette manifestation le GNI-SYNHORCAT disposera de 40 stands gratuits à (…)

AlternancePlan de formationCPFCEPGouvernance et Collecte des FondsAgence "France compétences"
L’Alternance sera sous la gouvernance des branches professionnelles
Une contribution unique pour les Contrats d’Apprentissage et de Professionnalisation selon la taille de l’entreprise qui sera compris entre 0,68% et 0,9% de la masse salariale.
Les 2 types de contrats en alternance se verront dotés d’un modèle de contrat et de formulaire (CERFA) unique.
Les CFA seront payés au contrat (…)

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Vous êtes assuré d’un reversement (…)

Le CFA Médéric-Ecole Hôtelière de Paris forme 650 apprentis dans les métiers de la cuisine, du service, de la pâtisserie, du traiteur, de la sommellerie, du bar et du management dont 30 apprentis en situation de handicap et 13 jeunes en « Passerelle handicap » dans le dispositif d’accès à l’apprentissage.
L’établissement a reçu de nombreux prix au cours de l’année scolaire 2016/2017 : 1 meilleure apprentie de France en art de la table et du service 1 meilleure apprentie de France en (…)

Accueillir une clientèle dans les meilleures conditions, organiser le quotidien d’un établissement, gérer les clients dans toutes situations, respecter la réglementation sont autant de défis et de responsabilités pour les responsables d’établissement.
Le GNI-SYNHORCAT, s’inscrit dans une démarche initiée à l’issue des commissions du Conseil Parisien de la nuit traitant des activités nocturnes, action proposée par la DIRECCTE et conduite par l’AFPA.
Ce questionnaire a pour objectifs de (…)

Compte pénibilité modifié depuis le 1er octobre 2017 Cotisations supprimées depuis le 1er janvier 2018 Facteurs de pénibilité et risques professionnels Utilisation des points cumulés par le salarié
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L’ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 refond le compte pénibilité qu’elle nomme désormais compte professionnel de prévention (C2P).
Le nouveau dispositif « compte professionnel de prévention » (C2P) ne (…)

Le Fafih, le Ministère de l’Education Nationale et le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, lancent le 18 janvier prochain une opération d’envergure nationale, Deciday !, afin de promouvoir les métiers de l’Hôtellerie, de la Restauration, des Loisirs et des activités du Tourisme auprès des jeunes.
Cet événement a pour vocation de valoriser nos métiers et formations auprès des jeunes et de les inciter, avec leur famille, à se rendre dans les Journées (…)

COMPTE PÉNIBILITÉ REFORMÉ
L’ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 transforme le compte personnel de prévention de pénibilité (C3P) en compte professionnel de prévention (C2P) à compter du 1er octobre 2017.
4 facteurs de risques sont supprimés (manutention manuelle, postures pénibles, vibrations mécaniques et agents chimiques). Ils ne sont donc plus pris en compte pour déterminer les points acquis sur le compte mais ils pourront toutefois être pris en compte lors d’une demande (…)

Récemment rénové, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) présente de multiples avantages pour les salariés comme pour les entreprises et favorise l’accès des salariés à la certification, sans nécessairement avoir recours à la formation.
UN ACCES FACILITE A LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE) Pour entreprendre une démarche de VAE, il suffit désormais de justifier d’une expérience, professionnelle ou extra-professionnelle, d’au moins 1 an (au lieu de 3 ans auparavant) en (…)