Actualités

Tout salarié bénéficie, sur justification et à l’occasion de certains évènements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence dans les cas suivants :
NOMBRE DE JOURS
OUVRABLES
EVENEMENT
14 Décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans (cumulable avec le congé de deuil de 8 jours) Décès d’un enfant quel que soit son âge si l’enfant décédé était lui-même parent Décès d’une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié (…)

L’employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise, doit prévenir les risques professionnels et évaluer chaque année l’exposition de ses salariés, dès lors que leur contrat dure au moins un mois.
Si un salarié dépasse certains seuils d’exposition, l’employeur doit le déclarer via la déclaration sociale nominative (DSN). Cette déclaration permet d’alimenter automatiquement le Compte professionnel de prévention (C2P), qui ouvre des droits sous forme de points.
Quels sont les facteurs (…)

L’examen de la proposition de loi relative au travail le 1er mai s’est tenu le vendredi 10 avril à l’Assemblée nationale.
Les débats en séance ont été particulièrement houleux, ce qui confirme la sensibilité du sujet et les enjeux qu’il recouvre pour de nombreux secteurs d’activité, dont celui des Hôtels, Cafés, Restaurants.
Dans ce contexte, le GHR avait pris soin d’adresser un courrier au rapporteur du texte, Thibault Bazin, afin de lui rappeler la stratégie arrêtée en concertation (…)

Le GHR informe ses adhérents que la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) a été mise à jour en avril 2026.
Cette nouvelle version intègre les dernières évolutions réglementaires et conventionnelles applicables à la branche, afin de vous permettre de disposer d’un document de référence fiable et à jour pour la gestion de vos obligations sociales.
👉 La convention collective actualisée est dès à présent disponible dans votre espace adhérent. (…)

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, les entreprises sont amenées à traiter un volume important de données personnelles concernant leurs salariés.
Afin de les accompagner dans la gestion de ces données, la CNIL publie un référentiel dédié aux durées de conservation des données personnelles des salariés.
Le référentiel vise les activités de traitement des données RH les plus fréquentes, à savoir :
le recrutement ; la gestion administrative du personnel ; la gestion (…)

Le plan s’articule autour de 3 axes d’action : prévention, maintien dans l’emploi et renforcement des contrôles pour limiter les abus.
Le premier axe est consacré à la prévention, en particulier dans le champ de la santé au travail, des risques professionnels et de la qualité de vie au travail. Il vise à limiter les arrêts évitables en agissant en amont, notamment sur les troubles musculosquelettiques, les risques psychosociaux ou encore les situations susceptibles d’entraîner une (…)

Dans le cadre d’une saisie sur salaire, l’employeur doit toujours veiller à ce qu’une partie de la rémunération du salarié reste intégralement insaisissable. Ce minimum légal correspond au montant forfaitaire mensuel du RSA pour une personne seule, tel que prévu à l’article R. 3252‑5 du Code du travail.
Ce plancher s’impose dans tous les cas, même lorsque l’employeur applique le barème de saisie (art. R. 3252‑2 du code du travail) et même en cas de demande de paiement direct d’une pension (…)

La rupture, par l’employeur, de la période d’essai d’une salariée enceinte n’est pas totalement interdite, mais il ne peut en aucun cas fonder la rupture de l’essai sur cet état. Si la salariée soutient que la rupture est liée à sa grossesse, il appartient alors à l’employeur de démontrer l’absence de lien. Il doit fournir au juge tous les éléments justifiant que la rupture repose sur des motifs étrangers à cet état. Si un doute persiste, il profite à la salariée. La Cour de cassation l’a (…)

Recruter un travailleur étranger, c’est naviguer entre obligations, vérifications et démarches parfois complexes. Bien maîtriser ces étapes permet d’éviter erreurs, retards ou sanctions… et surtout d’agir au bon moment, sereinement et en conformité.
Pour vous y aider, le département social du GHR a construit une FAQ ciblée, fondée sur les questions qui reviennent le plus souvent chez nos adhérents. Une sélection claire, concrète et directement issue des situations rencontrées dans la (…)