Actualité 2026

8000 € maximum pour l’embauche d’un apprenti majeur et d’un contrat de professionnalisation (moins de 30 ans).5000 € maximum pour l’embauche d’un apprenti mineur et d’un contrat de professionnalisation mineur.
Conditions d’attribution de l’aide Jeunes âgés de moins 18 ans à moins 30 ans.Embauche d’un contrat d’apprentissage, d’un contrat de professionnalisation conclu entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021.Contrat visant un diplôme ou titre de niveau inférieur ou égal au niveau master (bac (…)

VOUS ÊTES RECRUTEUR C’EST LE MOMENT OU JAMAIS DE RECRUTER EN APPRENTISSAGE !Vous bénéficiez d’une aide au contrat de 8 000 euros (5 000 euros pour les apprentis mineurs) pendant un an, ce pour toutes les entreprises de moins de 250 salariés, et pour les plus grandes si elles respectent l’objectif de 5% d’alternants dans leurs effectifs. C’EST FACILE / RAPIDE / EFFICACE / SUR-MESUREDès maintenant, vous pouvez publier vos offres d’emploi en moins de 5 minutes sur la plateforme (…)

Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place, à compter du 1er août 2020 et jusqu’au 31 janvier 2021, une aide d’un montant pouvant s’élever jusqu’à 4 000 euros pour les employeurs embauchant un jeune de moins de 26 ans.
• Jusqu’à 4.000 euros pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI ou CDD d’une durée d’au moins trois mois ;
• Les entreprises et associations disposent de 6 mois à compter du 01/08/2020 pour bénéficier de l’aide ;
• La rémunération (…)

La profession, avec le soutien d’AKTO Réseau Fafih, lance une grande campagne de promotion des métiers de l’Hôtellerie-Restauration à destination des jeunes pour les accompagner dans leur choix d’orientation.
#untrucdeouf, un ton décalé pour séduire les jeunes
Excentrique et décalée, la campagne tend à faire réagir et à susciter l’intérêt d’une communauté de jeunes qui aspirent au meilleur pour leur avenir. Le but étant de créer de la curiosité autour des métiers de l’hôtellerie et de (…)

Le GNI et la Caisse nationale d’assurance maladie ont signé une nouvelle CNO (voir ci-dessous) permettant aux entreprises de moins de 200 salariés d’obtenir des « contrats de prévention » de leur CARSAT afin de financer des mesures de maîtrise et de réduction de certains risques professionnels. Cette convention couvre la totalité des codes risques de la profession. Signée le 4/12/ 2019, la convention est entrée en vigueur le 2 janvier 2020. Elle est valable jusqu’au 2 janvier août 2024. (…)

Afin de protéger la santé de nos salariés dans l’hôtellerie, l’Assurance Maladie vous propose de nouvelles aides financières pour l’achat de matériel permettant la réduction du mal de dos, des troubles musculosquelettiques et des risques chimiques. Plus de détails sur les aides en cliquant sur le lien : https://www.ameli.fr/entreprise/sante-travail/aides-financieres-tpe/toutes-les-subventions-prevention-tpe/hotel
Les équipements financés sont :
• Lève-lits à énergie autonome ou (…)

Dix-huit arrêtés du ministère du Travail en date du 16/12/2019, publiés au JO du 26/12/2019, portent agrément de chaque CPIR située dans les 18 régions métropolitaines et ultramarines à compter du 01/01/2020.
En remplacement des Fongecifs au 1er janvier 2020, les CPIR prennent en charge le financement des projets de transition professionnelle : Compte Personnel de Formation (CPF) pour les Projets de Transition Professionnelle (PTP) et les mesures pour les salariés souhaitant démissionner (…)

Le Ministère du Travail a conçu un guide pratique à destination des entreprises sur la Formation des salariés.
Investir dans la formation de ses salariés, c’est préparer l’avenir en adaptant les qualifications des salariés aux métiers de demain, et c’est investir dans la performance économique et sociale de son entreprise. Employeurs, téléchargez le Guide Formation des salariés, croissance des entreprises
La formation permet à l’employeur d’adapter les compétences de ses (…)

Suite à la reforme de l’apprentissage en septembre 2018, l’enregistrement des contrats d’apprentissage ne sera plus effectué par les chambres consulaires mais géré par notre OPCO AKTO (FAFIH) à partir du 1er janvier 2020.
Cette transition semble rencontrer d’importantes difficultés depuis la rentrée de septembre : un grand nombre de contrats ne sont d’ores et déjà plus enregistrés par les chambres consulaires qui devraient pourtant continuer d’assurer ce service jusqu’au 31 décembre (…)

Plan de développement des compétences Actions de Branches Le plan de développement des compétences ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
Le financement des coûts pédagogiques est plafonné à 25 € HT de l’heure et dans la limite de 35 heures.
Vous avez également accès aux Actions de Branches (voir conditions de prise en charge dans la rubrique suivante). Les formations obligatoires doivent être prioritairement réalisées dans le cadre des Actions de Branches. (…)