Actualité 2026

« LE FNE - FORMATION » COVID-19 SPECIAL HCR
Investissez dans les compétences de vos salariés, pendant cette période exceptionnelle, avec une prise en charge de vos formations via le Fonds National de l’Emploi (FNE-Formation).
Avec le soutien de l’Etat et d’AKTO, la Branche lance son plan de formation spécifique reprise. L’objectif est d’anticiper la réouverture, préparer les professionnels, employeurs et salariés des Hôtels, Cafés, Restaurants, Traiteurs Organisateurs de Réception et (…)

La prévention des risques professionnels est un levier efficace pour améliorer les performances de votre établissement. La bonne santé de votre entreprise est en effet indissociable de celle de vos collaborateurs. Découvrez les bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité , le DUER (Document Unique) que vous pouvez mettre rapidement en place ainsi que les aides financières afférentes dont vous pouvez bénéficier : (…)

Madame Monsieur,
L’hôtellerie, la restauration et l’ensemble des activités de loisirs rencontrent depuis bientôt 1 an une crise sans précédent. La branche des Hôtels, Cafés, Restaurants, avec le soutien d’AKTO votre opérateur de compétence, lance une étude flash dédiée à la crise sanitaire. Son objectif ? Mieux comprendre l’impact de la crise du Covid-19 sur votre activité et vos besoins en emplois et en compétences et permettre d’adapter à la situation les outils d’accompagnement (…)

Madame, Monsieur,
Les branches de l’hôtellerie et des restaurations mènent une étude prospective métiers et compétences, avec le soutien d’AKTO*, votre opérateur de compétences. L’objectif est d’identifier des actions d’accompagnement vous permettant de mieux répondre aux évolutions de vos activités.
Nous vous sollicitons afin de recueillir vos besoins et évaluer les enjeux et transformations des entreprises de l’hôtellerie et de la restauration en matière d’emploi et de (…)

Contribution unique à la formation professionnelle 2020
Principe : dernier versement de la contribution unique au 30/09/2020 Les employeurs de 11 salariés et plus s’acquittent, au titre de l’année 2020, de la contribution unique à la formation professionnelle par deux acomptes versés aux Opco. L’assiette sur laquelle ces deux acomptes sont calculés est la masse salariale de 2019, ou, si besoin, en cas de la création d’une entreprise, une projection de la masse salariale de 2020.Un premier (…)

Selon l’entourage de la Ministre du Travail, la nouvelle date butoir pour réaliser les entretiens professionnels et les bilans à 6 ans des salariés concernés cette année sera fixée au 30 juin 2021 dans une ordonnance à paraître.
Pour rappel, L’ordonnance n° 2020-387 du 01/04/2020 a déjà reporté une première fois le délai pour organiser l’entretien récapitulatif des six ans, pour les salariés déjà dans l’entreprise lors de l’entrée en vigueur de la loi du 05/03/2014. Pour ces salariés, le (…)

1. Signature du contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage doit être établi par écrit à l’aide du formulaire Cerfa n° 10103 ou FA 13 (et sa notice) signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal s’il est mineur), en deux exemplaires originaux (un pour l’employeur et l’autre pour l’apprenti). Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage. L’employeur atteste des titres ou diplômes dont ceux-ci sont titulaires et la durée de leur expérience (…)

Edit : Initialement fixée au 15 septembre, la date d’exigibilité du 2ème acompte de la contribution unique à la formation professionnelle et à l’apprentissage des entreprises de 11 salariés et plus au titre de 2020 devrait être repoussée au 31 octobre (décret en attente).
Comme chaque année, vous participez, en tant qu’employeur, au financement de la formation professionnelle et de l’alternance.
Vous trouverez ici quelques informations utiles pour vous aiguiller :
Pour rappel, les (…)