Actualité 2026

– > Principales évolutions de la grille : le positionnement des apprentis, la reconnaissance des qualifications/diplômes et la réactualisation des emplois repères…
Cette nouvelle grille a pour but d’adapter les classifications à la réalité de tous les emplois de la branche professionnelle en tenant compte des spécificités de chaque fonction.
• Elle détermine le niveau et l’échelon du salarié (5 niveaux déclinés chacun en 3 échelons, y compris désormais pour le niveau IV) selon le (…)

Le montant des aides à l’embauche d’alternants mineurs ou majeurs à toutes les entreprises qui concluront un contrat entre le 01/01 et le 31/12/2023 est fixé à 6.000 €, au titre de la première année du contrat.
L’aide pour les mineurs est relevée de 5.000 à 6.000 € et celle versée pour un alternant majeur est réduite de 2.000 € et passe de 8.000 € actuellement à 6.000 €.
Ce dispositif d’aide pour 2023 répond, pour le Gouvernement, à trois objectifs : Susciter l’engagement des (…)

Vous avez des difficultés à trouver des candidats ?
L’immersion professionnelle vous permet d’accueillir dans votre entreprise des personnes en recherche d’emploi de tout niveau de qualification pour leur faire connaitre vos métiers, votre entreprise et initier une démarche de recrutement.
C’est simple ! C’est gratuit !
En quelques jours, vous découvrez de nouveaux potentiels et vous concrétisez la rencontre de candidats en situation réelle. Pôle emploi vous en dit plus dans ce (…)

NOUVEAUTE : Votre entreprise emploie + de 50 salariés, vous bénéficiez du financement du Permis de former (15€HT/h)
Accueillir un nouveau salarié en alternance dans de bonnes conditions, cela ne s’improvise pas ! Dans les entreprises de la branche Hôtels, cafés, restaurants, les tuteurs et maîtres d’apprentissage doivent être titulaires du Permis de former pour accueillir, aider, informer et guider l’alternant pendant son contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Pour obtenir (…)

Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés ?
Pour faciliter la formation de vos salariés, l’OPCO AKTO met à votre disposition une offre de formation sélectionnée par la branche HCR afin de répondre aux principaux besoins de votre entreprise.
Accédez à de nombreuses formations spécifiques à votre secteur tels que techniques culinaires, services en salle, hébergement, permis de former…
ou encore des formations généralistes autour de la bureautique, de la gestion de projets de la (…)

Olivia Grégoire, ministre déléguée chargée des Petites et Moyennes Entreprises, du Commerce, de l’Artisanat et du Tourisme, a lancé le 13 septembre 2022 une grande campagne de communication nationale pour renforcer l’attractivité des métiers du tourisme et répondre ainsi aux besoins de recrutement de la filière.
Concentrant environ 2 millions d’emplois directs et indirects en France et à la source d’environ 8% du PIB, le secteur du tourisme est aujourd’hui l’une des locomotives (…)

Nous vous rappelons que le GNI est à vos côtés pour vous aider à identifier vos besoins en formation et construire votre plan de développement des compétences.
Un catalogue de formations est disponible pour vous permettre de bénéficier d’une prise en charge intégrale des coûts pédagogiques(*) sur les thèmes suivants : commercialisation, communication, Techniques cuisine , Service salle, service bar, Hébergement, relation client , traiteurs, vente à emporter, gestion, management, permis de (…)

Les aides à l’apprentissage sont prolongées à l’identique jusqu’à la fin de l’année 2022 », annonce Élisabeth Borne le 24/06/2022, à l’occasion d’un déplacement en Seine-et-Marne, à la rencontre des apprentis.
Montant de l’aide
• 5 000 € maximum pour la première année si l’apprenti est mineur
• 8 000 € maximum pour la première année si l’apprenti est majeur
Pour rappel, ces aides devaient initialement se terminer le 30/06/2022.