Le saviez-vous ?

L’Agefiph oeuvre pour une meilleure représentativité des personnes handicapées dans l’entreprise. En 2015, ses efforts se sont portés sur l’identification des potentiels d’emploi et l’élargissement des choix professionnels des personnes.
Le taux d’emploi des personnes handicapées en France progresse lentement, mais régulièrement (+ 0,1 point par an en moyenne). Si le regard des employeurs évolue plutôt favorablement, les stéréotypes persistent.
Le 1er Baromètre sur l’emploi des (…)

- Elle perçoit un avantage financier.
- Elle garde son emploi.
- Elle est exemptée de certaines tâches relatives à son poste.
Réponse : elle garde son emploi dans la mesure du possible. L’étude ergonomique, le médecin du travail, le SAMETH sont présents pour cette étude et rendre leur conclusion à l’employeur et au salarié. En fonction, l’aménagement de poste est décidé et aidé financièrement par l’AGEFIPH.

- 10%
- 30%
- 50%
Réponse : 10%. L’aménagement peut se faire lors de l’étude du maintien (ex : appareils auditifs)
Besoin d’en savoir plus :
Votre Chargée de Mission Handicap : Rachel BOUVARD
Tel : 01 42 96 60 75 Email : r.bouvard@synhorcat.com

- 2% - 6% - 10%
Réponse : 6%

- Une femme ou valet de chambre présentant un problème à l’épaule
- Un(e) cuisinier(e) présentant une difficulté sur la station debout prolongée
- Un(e) réceptionniste présentant une déficience auditive
- Toutes ces personnes
Réponse : toutes ces personnes. Pour répondre à l’OBLIGATION D’EMPLOI des TRAVAILLEURS HANDICAPES, le SYNHORCAT offre un nouveau service aux adhérents : Conseil et accompagnement au recrutement, à la formation, étude du maintien, mise en (…)

- Vrai
- Vrai et il doit indiquer l’origine du handicap, la nature
- Faux
- Faux mais il peut mentionner ce statut sans donner plus d’information
Réponse :
Faux.
Aucune obligation mais si un aménagement du poste est nécessaire, cette reconnaissance sera indispensable.
Besoin d’en savoir plus :
Votre Chargée de Mission Handicap : Rachel BOUVARD
Tel : 01 42 96 60 75 Email : r.bouvard@synhorcat.com

- Bénéficiaire de la pension invalidité par la sécurité sociale (CPAM) - Bénéficiaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) - Un salarié qui déclare avoir une difficulté à tenir son poste - Une personne dont le taux IPP (AT/MP) est ≥ 10% Réponse : Tous sauf le salarié qui déclara avoir des difficultés à tenir son poste. Dans ce cas, c’est le médecin du travail habilité à constater, puis ensuite le salarié peut demander à être reconnu travailleur handicapé et (…)

- 53%
- 73%
- 93%
Réponse : 93%. En effet les études démontrent que les personnes handicapées recrutées ou maintenues à leur poste s’absentent peu (pour raisons médicales), occupent des fonctions diverses et variées en fonction de leurs compétences.

- Paraplégie
- Diabète
- Dyslexie
- Toutes
Réponse :
Elles peuvent toutes l’être, en fonction du poste occupé.
La situation est évaluée au regard de la situation de travail.
Le médecin du travail, le SAMETH peuvent vous conseiller.

- Vrai
- Faux
Réponse : Faux.
45% des personnes reconnues handicapées le sont pour une maladie invalidante (diabète, épilepsie, maladie cardiaque…)
Besoin d’en savoir plus :
Votre Chargée de Mission Handicap : Rachel BOUVARD
Tel : 01 42 96 60 75 Email : r.bouvard@synhorcat.com