Actualité 2026

Le projet de décret modifiant les modalités de calcul des aides à l’apprentissage pour certains contrats vient d’être publié.
Après la proratisation en jours pour le versement par les OPCO des NPEC aux CFA mise en œuvre le 1er juillet dernier, ce sont les aides aux employeurs d’apprentis uniquement pour les contrats courts de moins d’un an ou faisant l’objet d’une rupture, qui sont concernées par ce décret.
Le décret n° 2025-1031 du 31.10.2025 publié au Journal officiel le 01.11.2025 (…)

Grâce à Espace Formation AKTO, vous pouvez facilement former vos salariés et bénéficier d’un financement jusqu’à 100 % pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Espace Formation, c’est :
Un catalogue en ligne accessible à tout moment ; Des coûts pédagogiques entièrement pris en charge ; Possibilité de mettre en place des formations en INTRA (2 max/entreprise) Des formations sélectionnées par appel d’offres (présentiel ou à distance) ; Une inscription simplifiée : vous (…)

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Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge des formations dans le cadre du Plan de développement des compétences, pour les demandes déposées en 2025, dans la limite des fonds disponibles.
(Outre-mer : une prise en charge de la mobilité des salariés et formateurs est possible.)
Privilégiez Espace Formation (OPCO AKTO )
Espace Formation regroupe les formations collectives sélectionnées par la branche HCR, avec des modalités de prise en (…)

Deux nouveaux décrets publiés le 27 juin 2025 viennent modifier plusieurs règles liées à l’apprentissage. Ces évolutions, qui s’appliqueront à partir du 1er juillet 2025, concernent à la fois les employeurs et les CFA. Elles visent à mieux encadrer les financements, à en assurer la soutenabilité, et à tenir compte des réalités de terrain.
Ce qui change pour les employeurs
Participation obligatoire de 750 € pour les contrats Bac+3 à Bac+5
À partir du 1er juillet 2025, les employeurs (…)

Chers collègues, chers amis,
Le 14 juin 2025, le ministère du Travail a publié au Journal Officiel un arrêté rendant applicable à toutes les entreprises du secteur de l’hôtellerie-restauration l’accord signé entre les partenaires sociaux. Cet accord marque une avancée majeure : il instaure un financement dédié à la formation professionnelle, adapté à toutes les tailles d’entreprises.
À partir de 2026, de nouveaux moyens concrets seront mobilisés pour former vos équipes, accompagner vos (…)

L’arrêté du 21 mai 2025, publié au Journal officiel du 22 mai 2025, fixe la nouvelle liste des métiers en tension par région, autrement dit les métiers pour lesquels les employeurs rencontrent des difficultés persistantes de recrutement. Cette liste est déterminante pour notre secteur.
Vous trouverez en cliquant ici un tableau récapitulatif, qui présente les métiers HCR retenus dans chaque région. Ce document vous permet d’identifier rapidement si votre métier est concerné dans votre (…)

Vous êtes chef d’entreprise dans l’hôtellerie-restauration et vous peinez à recruter ?
Et si vous testiez un candidat en immersion avant de vous engager ?
Le GHR vous invite à découvrir la plateforme "Les entreprises s’engagent", et notamment son outil dédié aux immersions professionnelles.

Le célèbre titre d’Un des Meilleurs Ouvriers de France (UMOF), symbole d’excellence à la française, entre dans une nouvelle étape avec le lancement de sa 28e session. Créé il y a plus d’un siècle, ce concours unique au monde met en lumière les talents et les savoir-faire de la voie professionnelle, en récompensant la maîtrise exceptionnelle dans 93 métiers représentés.
Un diplôme d’excellence reconnu
Au-delà de la prestigieuse médaille, les lauréats se voient remettre un diplôme national (…)

« Le Gouvernement confirme la mise en place d’un reste à charge de 750 € pour les employeurs embauchant un apprenti préparant un diplôme de niveau bac +3 ou au-delà », déclare Sophie Primas, porte-parole du Gouvernement, sur TF1 le 23/04/2025.
« Cette décision est le résultat d’une négociation menée avec les partenaires sociaux. Cette décision satisfait tout le monde. Elle reste raisonnable pour ne pas dissuader les entreprises qui souhaitent recruter un apprenti de la faire, tout en (…)