Le départ ou la mise à la retraite

I. Les conditions de mise à la retraite
L’âge à partir duquel l’employeur peut légalement rompre le contrat de travail du salarié pour sa mise d’office à la retraite est de 70 ans.
L’employeur peut seulement proposer de mettre à la retraite un salarié âgé de 67 à 69 ans en respectant une procédure particulière : interroger par écrit dans un délai de 3 mois avant son anniversaire, sur son intention de quitter volontairement l’entreprise ; ce n’est que si le salarié donne son accord (…)

I. Le départ à la retraite
Tout salarié qui remplit les conditions d’ouverture des droits à la retraite peut décider la rupture de son contrat de travail pour prendre sa retraite.
Le départ en retraite est la cessation du contrat de travail résultant de la décision du salarié qui, compte tenu de son âge et de sa situation vis-à-vis des organismes de retraite (Sécurité sociale et caisses de retraite complémentaire), décide de faire valoir ses droits à la retraite.
S’il n’y a pas (…)