La rupture du contrat de travail après la période d’essai

I. L’arrivée du terme
Les dispositions concernant la rupture des contrats à durée indéterminée ne sont pas applicables aux contrats à durée déterminée.
Le contrat à durée déterminée prend fin à l’échéance du terme, c’est-à-dire :
- CDD à terme précis : à la date de fin prévue dans le contrat,
- CDD à terme imprécis : lors de la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu (exemples : la fin de la saison ; le retour du salarié absent).
II. L’indemnité de fin de contrat (…)

Quels sont les modes de rupture du CDI (Contrat à Durée Indéterminée) ?
Par définition, le CDI est conclu sans limitation de durée. Ce n’est donc que par l’initiative d’une des parties au contrat (l’employeur ou le salarié) que celui peut être rompu.
Si le salarié est à l’origine de la rupture, on parle de démission. La démission est libre, le salarié n’a pas à la motiver auprès de son employeur. La Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés, Restaurants stipule que le (…)