Le recrutement

I. L’embauche d’un mineur La règlementation relative à l’accueil de jeunes de moins de 18 ans dans les débits de boissons a été assouplie suite à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
A cet égard, l’article L4153-6 du code du travail et l’ar-ticle L3336-4 du code de la santé publique, modifiés par la loi susvisée interdisent « d’employer ou d’affecter des mineurs en stage au service du bar dans les débits de boissons à consommer sur place ». (…)

Les priorités d’embauche Avant d’entamer la procédure de recrutement, l’em-ployeur devra vérifier qu’il n’existe pas sur le poste à pourvoir des salariés à réembaucher, ou à réintégrer, voire à reclasser.
Ont une priorité d’embauche, les salariés suivants : • Ceux qui ont été licenciés pour motif économique, • Ceux qui ont résiliés leur contrat de travail à l’issue du congé maternité ou paternité, • Ceux qui travaillent à temps partiel et qui veulent travailler à temps plein, et (…)

Dans la mesure du possible, il convient d’anticiper le recrutement, pour une meilleure efficacité dans le sourcing et le choix des candidatures.
I. Le Sourcing candidat - Sameth-Cap emploi : Découpage départemental 􀀁 Agence Pôle Emploi : Des référents Handicap, présents dans les agences locales pour l’emploi - Job dating, forums emploi : Le GNI Hôtellerie & Restauration participe à différents salons de recrute-ment national ou régional. Réception des candidats et des CV puis (…)

Le recrutement est défini comme l’opération effec-tuée par l’employeur qui consiste à rechercher les personnes susceptibles de tenir les emplois dispo-nibles et à choisir celles qui semblent les plus aptes à occuper l’emploi à pourvoir.
L’employeur peut recruter en passant par un intermé-diaire comme Pôle emploi, les missions locales et les organismes de placement spécialisés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handi-cap et les cabinets de recrutements. Il peut (…)