La protection sociale complémentaire de branche

Tous les salariés de la branche HCR - cadres et non cadres, apprentis, extras, salariés à temps partiel, salariés en CDD - doivent bénéficier des garanties prévoyance prévues par la Convention Collective Nationale des HCR Ils bénéficient de l’ensemble des garanties sans sélec-tion médicale, ni considération d’âge.
La prévoyance concerne les risques lourds comme la : - Garantie incapacité –définitive ou temporaire - Garantie invalidité - Garantie décès - Rente éducation
La cotisation est (…)

L’employeur a l’obligation de mettre en place un régime de frais de santé au profit de ses salariés, qui soit conforme aux dispositions de la Convention Collective Nationale des H.C.R.
Pour ce faire, l’entreprise peut : • Soit s’adresser aux assureurs historiques de la branche ; • Soit contracter avec l’assureur de son choix, en veillant à ce que le régime mis en place réponde bien aux exigences conventionnelles.
La cotisation est repartie à 50-50 entre employeur et salarié.
Jusqu’au (…)