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Travailler dans le milieu de la restauration, cela peut être un rêve pour beaucoup de monde. Et on le sait ce sont des métiers fatigants. Et ce sont des métiers qui peuvent sembler parfois inaccessibles lorsqu’on est en situation de handicap. Et pourtant ce sont des secteurs qui recrutent et qui sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous en parlons ce matin dans la vie des entreprises avec Vincent Sitz, président de la commission emploi, formation et handicap du Synhorcat qui (…)

Les établissements de 20 salariés et + doivent être vigilants et agir rapidement pour trouver une solution en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.
Le décret de 2012 (N° 2012-943) contraint les entreprises « à quota zéro » à acheter, auprès des établissements adapté ou protégé un montant minimum de fourniture ou de main d’œuvre, sous peine de payer une sur-contribution financière.
Le montant minimum s’apprécie par montant HORS TAXE (c’est-à-dire NET) déduit des coûts des (…)

Le 8 octobre a eu lieu la matinée de promotion des métiers de la restauration chez Handipass au Pôle Emploi dans le 11ème arrondissement de Paris.
Elle a remporté un vif succès auprès des demandeurs emplois handicapés : 25 personnes étaient présentes et ont écouté avec attention les interventions de Grégory CUILLERON et Alain FONTAINE. A l’issue de la réunion, les candidats ont pu laisser leur CV à Rachel Bouvard, la responsable de la Mission handicap du Synhorcat.
Après un déjeuner (…)

Le Synhorcat organisera le 8 octobre 2015 une journée spéciale en faveur de l’accès aux métiers de l’hôtellerie et de la restauration pour les personnes en situation de handicap avec l’agence Pôle Emploi Handipass du 11ème et le CFA Médéric, en présence de Grégory Cuilleron, cuisinier passionné, animateur télé et ambassadeur Agefiph.
Informer et recruter les candidats porteurs de handicap
Dans le cadre de l’opération ” Les rendez-vous de l’emploi en Ile-de-France”, organisé par Pôle (…)

Les établissements de 20 salariés et + doivent être vigilants et agir rapidement pour trouver une solution en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.
En effet un décret de 2012 (N° 2012-943) contraint les entreprises « à quota zéro » à acheter, auprès des établissements des secteurs adapté ou protégé : un montant minimum de fourniture ou de main d’œuvre, sous peine de payer une sur-contribution financière.
Explications par Vincent SITZ, Président de la Commission Emploi (…)

Les entreprises qui emploient au moins 20 salariés depuis plus de trois ans ont l’obligation d’embaucher 6 % de personnes handicapées. Retours d’expérience.
Il y a dix ans, Ferath Khoudil apprend qu’il est atteint d’une sclérose en plaques (maladie du système nerveux). "J’étais chef de l’Hippopotamus Créteil Soleil, mais ce poste est devenu trop fatigant", raconte-t-il. Groupe Flo le transfère alors dans un établissement au rythme moins soutenu, à Bonneuil, et Ferath Khoudil devient (…)

En effet un décret de 2012 (N° 2012-943) contraint les entreprises « à quota zéro » à acheter, auprès des établissements adaptés ou protégés : un montant minimum de fourniture ou de main d’œuvre, sous peine de payer une sur-contribution financière.
Explications par Vincent SITZ, Président de la Commission Emploi Formation au SYNHORCAT, qui vous donne les indications utiles lors d’une interview.
Que se passe-t-il en 2015 à propos de la Déclaration Obligatoire des Tavailleurs (…)

Vous avez un poste vacant, vous recherchez un(e) candidat(e) qui saura vous donner toute satisfaction.
Des personnes en situation de handicap ont des compétences, une expérience professionnelle et sont prêtes à intégrer votre établissement, à s’adapter à l’équipe.
Où trouver les bons profils ?
Contacter la Mission Handicap au 01 42 96 60 75 / 06 81 69 25 93 ou r.bouvard@synhorcat.com
- Un entretien téléphonique pour définir le profil de poste et les contraintes liées au poste ; (…)

Vous trouverez en document joint une plaquette présentant de manière synthétique les besoins et les préconisations pour bien accueillir des personnes handicapées dans son établissement réalisée par la Délégation Ministérielle à l’Accessibilité (DMA) en partenariat avec plusieurs fédérations dont le SYNHORCAT et la CGPME.